三百迷妹至不渝死

中国企业中有一个非常好的制度，就是轮岗制度。为什么在不同的企业的领导之间，要让他们轮流到不同企业去做呢？来了一个新的领导，下面的人可能觉得摸不着领导风格是什么，其实这也是一个机会，可以在这个企业打造一种全新领导力的。所以我觉得要更好的加以利用中国的人力轮岗制度，可以产生更多的领导力的工具，打造更新的领导力的风格。

信用卡的手动推广时代“2012年以前，大部分银行是通过线下获取信用卡客户的。”某信用卡投放中介公司业务员梦安告诉消金界。当时主要的引流方式包括了面对面推广，即银行在一些商场或者超市旁边，公园等人流量很多的地方摆摊设点，免费办理信用卡，之后针对办理完的客户赠送一点小礼品，比如雨伞，洗衣粉，围巾等。

Forever 21表示，已从以摩根大通为代理的现有贷款机构那里获得2.75亿美元融资，并从TPG Sixth Street Partners及其部分附属基金那里获得7500万美元的新资金。该公司表示，将关闭旗下178家门店。在鼎盛时期，Forever 21在57个国家拥有超过800家门店。

记者：您一周去员工餐厅吃饭的频率有多高？李思拓：员工餐厅不光是饭点的时候有人，平常也是开放的，可以去喝咖啡，只要不出差我每天都去，有时就是过去喝杯咖啡。记者：如今，诺基亚99%的员工都是近3年加入公司的，转型通信相当于转型2B，带来了新的组织重塑，之前的很多员工不再具有重要的效能，对于这部分如何来妥善处理、怎么来做修复的？

目前，我国人民币与国际主要货币汇率和利率竞争激烈，诸多不确定因素难以短期了结和合理预期，香港市场受到关切也表明香港金融地位的重要。因此，此时讨论联系汇率制是否需要调整，不确定性风险很大，不宜轻易改变和改革，港币稳定意义十分重要。稳定信心是价格稳定的基础，港币联系汇率制的特性在于与美元挂钩，中性以及关联角色十分明显，联系汇率制应该继续执行。

文｜《中国企业家》记者 梁睿瑶编辑｜李薇 图片来源｜受访者“我们缺乏软件人才？其实不是这样的，诺基亚本身就有数以千计的软件工程师，但是诺基亚老的领导层仍然以硬件时代的老式思维去管理他们。”一代通讯巨头诺基亚出售手机业务、从主流手机终端市场衰落已5年，但回忆起当初的失败，诺基亚董事长李思拓依然充满感慨。